Dossier/1 | Formation et recrutement : les métiers de l'eau manquent d'attractivité
POUR LIRE L'INTÉGRALITÉ DE CET ARTICLE, ABONNEZ-VOUS
Les collectivités sont encore peu nombreuses à engager des démarches en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents. Faute de candidats, elles sont obligées de recruter des profils non qualifiés pour les former ensuite en interne ou en externe.
Une étude publiée en décembre 2023 par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) remet en cause des pratiques installées de recrutement, relativement lourdes et conventionnelles. / Crédits : CNFPT
