Le décret paru au JO du 17 juillet fait suite à l’audition d’Elisabeth Ayrault par les Commissions des affaires économiques du Sénat et de l’Assemblée nationale, qui se sont prononcées en faveur de sa reconduction. « Sa nomination avait été proposée par le Conseil de Surveillance de CNR », est-il précisé dans un communiqué. Elisabeth Ayrault occupe les fonctions de présidente du directoire du CNR depuis 2013. Elle est également la P-DG de CNR et membre du Conseil de surveillance du Grand Port maritime de Marseille. Elle a notamment occupé les fonctions de directrice générale déléguée de Sita France entre 2009 et 2013.
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Renforcer l’accompagnement des territoires
Pour son second mandat, Elisabeth Ayrault a présenté au Sénat et à l’Assemblée nationale, différents grands axes de travail :
- Finaliser les conditions de la prolongation de son contrat de concession.
- Poursuivre les développements d’actifs dans les énergies renouvelables (eau-vent-soleil), la
commercialisation d’offres d’agrégation à destination de producteurs d’énergies renouvelables
météorologiques, et l’expérimentation de nouvelles offres de vente directe d’énergie renouvelable
et décentralisée.
- Conforter l’activité à l’international de CNR via son ingénierie.
- Participer activement à la recherche sur les nouveaux outils de production d’énergie renouvelable,
et à la création de filières industrielles françaises de pointe dans 4 domaines principaux :
* Le stockage et l’hydrogène vert
* Le nouveau photovoltaïque (photovoltaïque flottant, photovoltaïque « vertical »,
agrivoltaisme...)
* Le numérique et le digital, outils de pilotage indispensables des EnR
* La mobilité durable et alternative, intégrant un usage renforcé du fleuve pour le transport de
marchandises
- Développer des projets en lien avec les acteurs de l’innovation : CEA, IRSTEA, Pôles de
compétitivité, start-up...
- Renforcer les liens avec le monde agricole et son accompagnement pour une optimisation des
usages de l’eau dans un contexte de baisse de l’hydraulicité du Rhône.
- Développer le capital humain de l’entreprise pour anticiper les évolutions de ses métiers.