2025 ne fera pas exception ! Depuis deux ans, Chimirec, spécialiste de la gestion et de la valorisation des déchets, recrute près de 100 collaborateurs par an. Actuellement, 33 postes sont ouverts, reflétant les besoins croissants du secteur et les ambitions de développement de l’entreprise.Le groupe offre des opportunités professionnelles diversifiées allant des commerciaux, aux chimistes en passant par les manutentionnaires ou encore les chauffeurs.
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En 2024, Chimirec a enregistré une hausse de 6,42% de ses effectifs, avec 1 395 CDI, 28 CDD et 36 alternants. Le groupe mise sur la diversité des profils en recrutant des collaborateurs de toutes les générations. En 2024, le plus jeune embauché a 18 ans, tandis que le plus expérimenté affiche 62 ans. Preuve de cette ouverture, 20% des nouvelles recrues ont plus de 54 ans. L’entreprise privilégie les compétences et l’expérience, offrant ainsi des perspectives d’évolution accessibles à tous, sans exigence de diplôme. Conscient des spécificités du secteur des déchets, il met en place un accompagnement personnalisé, aligné avec les exigences réglementaires et les besoins opérationnels.
En 2024, plus de 24 000 heures de formation ont été dispensées, couvrant des domaines essentiels tels que la gestion des déchets dangereux, les risques chimiques et la conduite des poids lourds. Les chauffeurs, par exemple, bénéficient d’un compagnonnage structuré, garantissant une intégration progressive et un apprentissage optimisé.
L’entreprise met un point d’honneur à encourager la formation continue. L’ancienneté de ses équipes en est une preuve tangible : 20% des collaborateurs comptent plus de 15 ans d’ancienneté, illustrant un cadre de travail propice à l’épanouissement et à la fidélisation. Pour accompagner cette dynamique, elle déploie des programmes de formation managériale et technique, permettant aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer vers des postes à plus grande responsabilité.
