La restructuration de la division eau de Veolia Environnement s'accélère. Le plan social annoncé fin 2013, homologué par l'administration en août, devait être lancé courant septembre. « Les premiers départs pourraient intervenir d'ici à la fin de l'année », a indiqué Antoine Frérot, le P-DG de Veolia, lors de la présentation des résultats semestriels du groupe. L'accord signé début juillet avec les représentants du personnel prévoit la suppression de 800 postes par départs volontaires et 1 417 mobilités internes. Au total, ce sont 2 225 salariés qui quitteront à terme la division eau de Veolia en France. Soit 15 % des effectifs. Le texte précise que la direction pourra procéder à un nouveau plan social, éventuellement avec des départs contraints, si les objectifs de celui-ci ne sont pas atteints au 15 juin 2015. En année pleine, à partir de 2015, ce plan social pourrait réduire de 150 millions d'euros environ la structure de charges de Veolia Eau en France. Le groupe cherche notamment à s'adapter à la forte baisse des prix sur le marché de l'eau ces dernières années sous l'effet des lois Sapin et Barnier. En limitant la durée maximale des contrats, la nouvelle législation a renforcé la concurrence entre opérateurs, pro-voquant une chute moyenne des prix depuis 2010 estimée à plus de 10 %.
