À la tête d'un patrimoine immobilier d'environ 4,7 millions de m2 de bureaux répartis sur plus de 3 800 sites, la Sécurité sociale a lancé un plan cadre sur 2011-2014 pour limiter son empreinte environnementale. Plusieurs actions volontaristes ont été menées, en particulier sur la gestion des déchets. Au terme de cette période, 33,2 % des organismes de caisse maladie ont mis en place un programme de traitement de déchets et 87,9 % des déchets papiers et cartons ont été recyclés. Dans son dernier rapport déve loppement durable 2015, l'Union des caisses nationales de Sécurité sociale dresse un bilan détaillé des champs d'intervention et donne la parole à plusieurs agences exemplaires. Dans le secteur de l'économie circulaire, la Sécurité sociale met ainsi en lumière l'exemple de la Carsat Aquitaine, très impliquée dans le recyclage et la valorisation de mobiliers, de DEEE et des papiers. Des opérations de collecte de matériels informatiques et de téléphones por tables sont organisées au profit d'associations sociales et d'insertions. Des dons sont également effectués aux recycleries locales et le site de la Carsat accueille depuis deux ans une borne Le Relais pour la collecte de vieux vêtements. Enfin, un contrat avec La Poste via Recy'Go a permis de collecter et de recycler 100 % des vieux papiers, soit 8,2 tonnes en 2014. Dans la même veine, la Cnaf a lancé le groupe projet papier et gestion des déchets pour réduire et recycler les papiers distribués aux différents partenaires. Cela a conduit au rapprochement avec une entreprise adaptée Le Petit Plus, spécialisée dans la gestion de déchets professionnels et à la collecte en trois mois de quatre tonnes de papiers. Travailler avec l'économie sociale et solidaire, c'est aussi la démarche de la Cavimac (Caisse d'assurance vieillesse et maladie des cultes) et la Camieg (Caisse d'assurance des industries électriques et gazières) pour optimiser la collecte et le tri de leurs déchets. Cela s'est traduit dans les bureaux par une réduction drastique du nombre de poubelles individuelles pour faciliter le travail des salariés du prestataire de services. C.M.
