La société adaptée « Le Petit Plus », entité du groupe Paprec, a officiellement inauguré son nouveau site à La Courneuve ce mardi 28 septembre. Cette agence spécialisée dans la collecte et le tri des déchets de bureaux contribue à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Concilier activité économique et utilité sociale c’est possible, et Le Petit Plus le prouve. Créé en 2009 et rattaché à La Corbeille Bleue (Paprec) depuis octobre 2019, Le Petit Plus est une société dite « adaptée », autrement dit, celle-ci recrute plus de 60 % de ses collaborateurs en situation de handicap physique et psychomoteur. Ses missions : la collecte et le tri des déchets de bureaux ainsi que la destruction sécurisée de documents confidentiels en Île-de-France.

Depuis son rachat, le groupe Paprec a souhaité intensifier le développement de la société tout en renforçant l’aspect d’inclusion sociale et professionnelle qui fait la force du Petit Plus. Ce développement s’est rapidement matérialisé sur le terrain avec l’ouverture de nouveaux locaux d’une superficie de 2000 m² à La Courneuve (Seine-Saint-Denis) et d’équipements techniques adaptés à la majorité des salariés en situation de handicap, pour un investissement global d’un million d’euros. « La création de cette nouvelle agence à La Courneuve montre l’importance de la Seine Saint-Denis pour Paprec. Berceau du groupe, ce territoire accueille en effet plus de 1500 salariés », a commenté Mathieu Petithuguenin, Directeur Général délégué du groupe Paprec.

La société qui compte 70 employés (50 travaillent sur site et une vingtaine de chauffeurs) s’est ainsi dotée d’une flotte de camions étoffée et d’une toute nouvelle chaîne de tri capable de traiter jusqu’à 25 tonnes de déchets par jour. Le Petit Plus possède également un nouveau site de destruction sécurisée de papiers administratifs. Ces déchets passent par une chaîne dédiée dans une zone spécifique placée sous vidéosurveillance. Les activités du Petit Plus ne s’arrêtent pas là, puisqu’il prend en charge la collecte et le traitement d’une vingtaine de catégories de déchets : cartons, verres, encombrants, films plastiques, D3E, DIB, etc.

Ces nouveautés permettront donc à l’agence de répondre à la demande de ses grands clients et de leur « proposer le taux de recyclabilité matière le plus élevé possible », fait-elle savoir. 

Une réponse aux acteurs de l’économie sociale et solidaire

Avec la modernisation des sites et outils techniques du Petit Plus, le groupe Paprec compte porter à 75 % le taux de recrutement des collaborateurs en situation de handicap. « Nous dépassons déjà le taux fixé par l’État de 55 % pour qu’une société soit considérée comme adaptée. Maintenant nous visons 75 %, c’est un objectif que nous atteindrons rapidement », a précisé Anis Hamdi-Cherif, directeur commercial pôle tertiaire du groupe Paprec. 

Avec son offre de tri et de collecte solidaire, Le Petit Plus apporte également une réponse à ses clients du tertiaire qui doivent renforcer leur démarche RSE et ou de s’acquitter de leur taxe Agefigh, destinée à favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Pour rappel, cette contribution financière est versée par les entreprises de 20 salariés et plus qui possède un taux d’emploi de personnes en situation de handicap, inférieur à 6 %. « Le Petit Plus propose une offre de tri et de collecte qui permet au secteur tertiaire d’améliorer ses performances environnementales tout en ayant une approche résolument tournée vers l’insertion professionnelle. Les ambitions du Petit Plus s’inscrivent pleinement dans l’ADN du groupe, prônant une société plus verte et plus fraternelle », ajoute Mathieu Petithuguenin.

Par ailleurs, cet engagement en faveur de l’inclusion professionnelle n’est pas étranger au groupe Paprec. La Corbeille Bleue est partenaire depuis 2012 de FastRoad créée en 2010. C’est la première entreprise adaptée spécialisée dans le transport de personnes et de marchandises qui emploie 80 % de ses collaborateurs en situation de handicap.